som ako tehotná v ochrannej lehote a chápem to tak, že zamestnávateľ nemôže so mnou ukončiť prac. pomer.

Dobrý deň, Tehotná zamestnankyňa na účely zákonníka práce je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Ak ste teda túto skutočnosť hodnoverne preukázali zamestnávateľovi, vzťahujú sa na Vás ustanovenia o zákaze výpovede. V zmysle § 64 ods. 1 písm. d) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky. Výnimky zo zákazu výpovede je upravená v § 64 ods. 3 zákonníka práce, v zmysle ktorého zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi a) z dôvodov ustanovených 1.v § 63 ods. 1 písm. a) prvom bode, 2.v § 63 ods. 1 písm. a) druhom bode v dobe, keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky, a v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu, b) z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke a o zamestnanca na rodičovskej dovolenke (§ 166 ods. 1); ak je daná zamestnankyni alebo zamestnancovi výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku tak, že by výpovedná doba uplynula v čase tejto materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky, skončí sa výpovedná doba súčasne s materskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou, c) pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e)], ak nejde o tehotnú zamestnankyňu alebo ak nejde o zamestnankyňu na materskej dovolenke alebo zamestnankyňu a zamestnanca na rodičovskej dovolenke, d) ak z vlastnej viny stratil predpoklady na výkon dohodnutej práce podľa osobitného zákona. Vo všeobecnosti teda platí, že v danom ustanovení úplne absentuje skončenie pracovného poveru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodu nadbytočnosti zamestnanca, a preto zamestnávateľ nie je oprávnený skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou v ochrannej dobe výpoveďou z dôvodu nadbytočnosti, a to napriek odmietnutiu ponuky inej vhodnej práce zo strany zamestnanca. Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa trvá do času skončenia rodičovskej dovolenky. V danom prípade Vám odporúčame vyhľadať služby advokáta, ktorý Vám poskytne potrebnú právnu pomoc na základe Vami predloženej dokumentácie a uvedených skutočností.