potreboval by som podať žalobu na sud voči zamestnávateľovi.

Pracovnoprávne vzťahy. Manželk je na materskej a 10.06.2022 by jej mala končiť, chcem nastúpiť na materskú po nej. Ak by sa mi počas materskej naskytla možnosť inej práce, dal by som u terajšieho zamestnávateľa ukončenie pracovného pomeru dohodou a následne pracoval v inej firme. Nezanikne mi materská vypoveďou u pôvodného zamestnávateľa? Možem u nového zamestnávateľa pracovať na PZ 100% úvazok?

Dobrý deň chcem sa opýtať do ktorého trestného odseku paragraf 92 platí odňatie slobody 3 mesiace podmienecne so skúšobnou dobou 15 mesiacov. Už som sa osvedčila a chcem si požiadať o zahladenie odsúdenia. Len neviem či sa do toho paragrafu berie tých 15 mesiacov a je to odsek 2 alebo tie 3 mesiace a je to odsek 3. - A či moja ziadost aj s odôvodnením je vhodná a bude postačovať, posielam ju v prílohe. Odobratý vodicak . Ďakujem za odpoved

Dobry den, pracujem u jedneho zamestnavatela skoro 2 roky, mam dobo neurcitu, od aprila tochto roku mi dali dodatok k zmluve, kde mi zvysili plat..som si vsimla az teraz ze tam je uvedene ze mam skusobnu dobu. Je to z pravneho hladiska v poriadku mat skusobnu dobu pri dobe neurcitej a zvyseniu platu? dakujem

Dobry den zo sudu mi prisiel platobny prikaz na sumu 500€ pre rtvs a ziadal som o splatky ale nevyhoveli mi chcem sa este opytat ci treba platit celu sumu ked podla paragrafu 101 je tam premlcacia doba 3 roky chcem sa len spytat ci sa to da a ako mam formulovat ziadost alebo list pre sud pripadne pre rtvs dakujem

Mam zaplatit 500€ rtvs prisiel mi platobny prikaz zo sudu a chcel som to na splatky ale sud mi to neuznal a taku sumu nemam ako by sa to dalo riesit dakujem

Dobry den. Som v 12.tyzdni tehotenstva, tehotensku knizku by som mala dostat na najblizsej kontrole tento tyzden. Zamestnavatelovi som to este neoznamila z dovodu, ze som tak chcela utobit az po vystaveni tehotenskej knizky. Dnes som v praci dostala na vyber, ze bud podpisem ukoncenie PP na dohodu s 3.mesacnym odstupnym, alebo mi ju daju tak ci tak s 2.mesacnym odstupnym a dovod vypocede uviedli, ze moja pozicia sa stala nadbytocnou, co ale nie je pravda a je to aj dokazatelne, prave naopak. Bohuzial som sa stala obetou intrig novej kolegyne, to sa niekedy stava, no teraz ide v prvom rade o mna a moje dieta. Docitala som sa, ze by som bez ohladu na to, ci som oznamila tehotenstvo zamestnavatelovi alebo nie, mala byt chranena a vypoved by mala byt pravne neucinna. Potrebovala by som teda v tomto smere poradit ako by som mala postupovat.

Dobre ráno prajem. Veľmi by som uvítal vašu radu. Pracujem ako nočný strážnik. Na jar tohto roku nám zamestnávateľ oznámil, že nás posiela na školenie aj keď všetci vieme ze je to absurdné, pretože viac ako 30 rokov to tu funguje inak ako činnosť ktorú vykonáva strážna služba. Napriek tomu sme na školenie museli ísť pretože nám bolo oznámené, že inak našu činnosť vykonávať nebudeme. Toto leto som sa rozhodol podať výpoveď. Zamestnávateľ mi oznámil, že odo mňa bude požadovať preplatenie nákladov na školenie. Myslím si že na to nemá nárok, nakoľko sme nepodpísali žiaden dodatok k zmluve, jednak o dodatočnom vzdelávaní/školení, ani o náhrade takéhoto školenia. Moja otázka teda znie, má na preplatenie nákladov nárok? Ďakujem za skorú odpoveď

Dobrý deň, Som zamestnaný na trvalý pracovný pomer, po roku na PN som si požiadal o invalidný dôchodok, no výsledok ešte nepoznám. Po roku som nastúpil do zamestnania a bojím sa, že keď mi schvália čiastočný invalidný dôchodok, že mi dá zamestnávateľ výpoveď, lebo ako som počul, je zvykom to takto robiť, že kto je dlhodobo na PN a vráti sa do práce, alebo dostane invalidný dôchodok, tak ho do pár dní prepustia zo zamestnania. Bojím sa toho, lebo ak mi aj priznajú čiastočný invalidný dôchodok, určite to nebude nejaká vysoká suma a bez platu zo zamestnania, to finančne nezvládnem. Mám tri školopovinné deti o ktoré sa musím starať. V lekárskych záznamoch mám len jedno obmedzenie, a to, že nesmiem dvíhať veľmi ťažké veci. Ja nechcem v zamestnaní nejaké zvláštne výhody, alebo presunutie na iné ľahšie pracovisko, alebo využívať nejaké obmedzenia, chcem normálne riadne ďalej pracovať, tam kde som pracoval aj pred nástupom na PN. Moja otázka znie: ako mám postupovať, keď mi priznajú čiastočný invalidný dôchodok a viem, že zo zákona to musím oznámiť svojmu zamestnávateľovi? Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď zo zamestnania (z TPP), keď si nebudem nárokovať na žiadne zvláštne výhody, či špeciálne zaobchádzanie s mojou osobou ako čiastočným invalidným dôchodcom? Rád by som naďalej pracoval v TPP ako pred nástupom na PN. Ďakujem vopred za radu.

Pracujem ako statutar a bola mi zverena platobna karta, kde figurujem ako disponent. V zmluve je “Ku dnu ukoncenia pracovného pomeru je zamestnanec povinny odovzdat'zamestnávatel'ovi vsetky jemu zverené, alebo pri vykone práce získané podklady, záznamy a iné pisomnosti, zverené prostriedky, materiál a iné hodnoty. Pokial porusením tejto povinnosti (a to aj ciastocnym) vznikne zamestnávatelovi akákolvek skoda, je zamestnanec povinny túto skodu uhradit' zamestnávatelov v plnom rozsahu.” Zamestnavatel odomna pozaduje tuto kartu a udaje do internet bankingu. Som povinny mu to odovzdat?

Zdravim, zamestnavatel ma odvolal z dovolenky (vopred pisomne odsuhlasena), hoci som vo vypovednej lehote. Momentalne som odcestovany a nie som schopny sa dostavit do prace. Ake su pravne nasledky, a co mi hrozi ak neuposluchnem a nedostavim sa na pracovisko?

Dostala som výpoveď v skúšobnej dobe po oznámení, že som pn. Je platná vypoveď počas pn?

ista firma mi robila izolaciu terasy. tato praca je totalne odfusovana a neodborna, navyse su vyuctovane veci , ktore sa vobec nerobili. nechcem im tuto zakazku vyplatit. mozem podat zalobu

Dobrý deň, pracujem ako opatrovateľka v Domove dôchodcov šesť rokov. Kôli zhoršeniu zdravot. Stavu viac nesmiem vykonávať túto prácu,mam aj lekársky posudok od obvodného, aj odborného lekára. Keďže som zaradená do 2.stupna rizik.,mal by mi stačiť tento posudok. Zamestnavatel tvrdí, že to nie je dostačujúci doklad pre neho a stojí na tom, aby som ja dala výpoveď bez nároku na odstupné, čo v mojom prípade je 3.mesacna priemerná mzda? Neviem presne, ako postupovať.

Dobrý deň, som ako tehotná v ochrannej lehote a chápem to tak, že zamestnávateľ nemôže so mnou ukončiť prac. pomer. Otázka znie: 1.Moja prac. pozícia uvedená v prac. zmluve, sa ruší, som povinná prijať inú pracovnú pozíciu /ktorú po zdravotnej stránke môžem vykonávať/? 2. Ak danú pozíciu neprijmem, môže zamestnávateľ so mnou ukončiť prac. pomer bez nároku na odstupné? Poprosím uviesť aj daný paragraf na odvolanie sa. Ďakujem

Dobrý deň, mala som štvor ročný vstah s mužom ktorý, je ženatý, samozrejme sľuboval že ženu neľúbi a ani spolu nežijú ako manželia.Po štyroch rokoch sa to ale jeho manželka dozvedela,čo som sa snim nestretla ale in má neustále kontroloval, poslal aj podaci lístok so súdu, že žena podala o rozvod, samozrejme sa dozvedela že mi stále píše aj keď ja mu to už neopetujem,ale ona má chce dať predvolať,k súdu vo veci rozvodu, Chcem sa spýtať či to môže urobiť a ak áno ako sa tomu môžem vyhnúť.Dakujem

Dobry den, prosim Vas pekne, mam taku otazku na Vas, ci je mozne, aby ma mohol dat dotycny na sud, ked pri komunikacii s nim som mohla urazit istu skupinu ludi ale maximalne tak nepriamo. Dotycneho, s ktorym som si pisala, som nijakym sposobom neurazila ani nezosmiesnila. Pisala som si s nim pod jednou prezyvkou, takze nevie moje meno, priezvisko, ani adresu. Pisal mi, ze si zisti moju IP adresu a pytal sa ma, ci chcem aby ma dal na sud za urazku na cti. Nie je zistovanie niekoho osobnych udajov trestne?

Dobrý deň. Momentálne som na materskej dovolenke. Prišla mi výpoveď od môjho zamestnávateľa z organizačných dôvodov podľa §63 ods. 1 písm. a). Vo výpovedi je ze zamestnavatel nemá možnosť ponúknuť v mieste výkonu práce podľa pracovnej zmluvy žiadnu inú pracovnú pozíciu. V pracovnej zmluve mam: miesto výkonu práce bude prevádzkareň zamestnavatela:(mesto kde pracujem), ktorá bude pravidelným pracoviskom zamestnanca, a na základe rozhodnutia zamestnávateľa aj ďalšie jeho prevádzkarne. Moja otázka je ako ďalej postupovať v prípade ze s dannou výpoveďou nesúhlasím. Zamestnávateľ má ďalšie iné prevádzkarne v inych mestách. Ďakujem.

Dobry deb Potrebujem pravnu radu podala som na sud na zbavenie svojpravnosti mojej mami ktora ma demenciu a prisla odpoved ze nemozem byt ako navrhovatelka opatrovnik. Dalo by sa to nejako riesit? Dakujem

Dobry den, manzel si pozical peniaze a z dlznej sumy to narastlo o cca 20X , prislo mu upovedomenie o zacati exekucie od exekútora, voci tomu sa odvolal a tato stara exekucia bola zastavena podla zakona o zruseni starych exekucii. Dostali sme list od exekutora o zastaveni exekucie- teraz v juli. Mysleli sme si,ze uz je vsetko ok, ked zrazu nam iny exekutor zablokoval ucet, prisiel od neho list, ze na zaklade noveho rozhodnutia sudu, pohotovost to dala znova na sud. Bol za exekutorom a ten mu povedal, ze uz s tym nic nemoze spravit. Co s tym robit, ved to je uzera. Dakujem za odpoved.

Dobrý deň, mám uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú od ***, no nemám uvedený dátum do kedy, ústne mi bolo povedané, že je to na dobu jedného roka uzavreté...........čo z toho pre mňa ako zamestnanca vyplýva, ak chcem ukončiť pracovný pomer, ďakujem za odpoveď, s pozdravom,

Ako mám postupovať, keď mi zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu na nadbytočnosti. začína mi plynúť 3 mesačná výpovedná doba, ale ja chcem skrátiť výpovednú dobu. Mám nárok i tak na odstupné?

Dobrý deň, chcela by som vedieť či je v mojom prípade môžné obmedziť styk exmanžela s naším synom. Po rozvode, syna mám v starostlivoati ja, po súde mal exmanžel nárok na stretávanie 3x do týždňa po 2 hodiny, posledný rok si ho po dohode bráva len v nedele na pol dňa keďže zmenil bydlisko. Správa sa však nepríčetne, obťažuje ma cez správy, uráža ma, žiarli, vyhráža sa mi, že mi malého nevráti. Správy si odkladám, polícia to rieši ako priestupok v občianskom spolunažívaní. Snažím sa syna chrániť pred našimi osobnými spormi, ale situácia sa hrotí a myslím, že hrozí z jeho strany minimálne manipulácia syna proti mne. Vyhovel by mi súd v úprave styku, pokiaľ sa exmanžel javí ako psychicky labilný, aby spolu trávili čas pod dozorom?

Dobrý deň. Chcela by som sa spýtať. Máme dieťa zverené súdom do náhradnej osobnej starostlivosti. V domácnosti s nami žije od jej 2 mesiacov. Do náhradnej osobnej starostlivosti sme si ju zobrali cca po roku. Teraz si ju chceme osvojiť. Som zamestnaná v detskom domove ako profesionálny náhradný rodič. Ale momentálne som na PN mala som úraz. Moja otázka znie. Bude prekážka na súde že som na PN? Tým myslím keď budeme súdu predkladať príjem. Manžel pracuje na dohodu ako taxikár (platený je podľa najazdených kilometrov) tým pádom ma na páske minimum. Ďakujem

Kúpil som ročné predvádzacie vozidlo, po 6 mesiacoch používania došlo k fatálnej poruche motora. Motor vymenili avšak auto zostalo nepojazdné, chyba prevodovky. Je v servise. Následne som podal žiadosť o odstúpenie od zmluvy, servis mi potvrdil že majú 30 kalendárnych dní na vyjadrenie? Viete mi to potvrdiť? Počíta sa to od podania žiadosti bez rozdielu že auto u nich už 2 mesiace stálo?

Dobry den, chcem podat spätne navrh - este tento tyzden- na zvysenie vyzivneho na dceru, ktora bude mat 18 rokov. Spätne ho chcem podat preto, lebo tazke zdr.postihnutie /som leziaca vozickarka/ mi nedovolilo podat ho skor. Prosim, ako formulovat petit, ked dcera v priebehu konania nadobudne plnoletost. Dovodom na zvysenie je jej nastup na strednu skolu a vysoke vydavky na jej liecbu. Dakujem

Dobrý deň Dala som výpoveď v práci. Zamestnávateľ výpoveď prijal a stanovil 3 mesačnú výpovednú dobu. Môže zamestnávateľ ukončiť túto dobu aj skôr? Aj keď som výpoveď dala ja?

Dobrý deň, Rada by som vedela, či zamestnávateľ, kt. vyhlásil konkurz, ma môže prepustiť ak som tehotná, písomne to bolo oznámené a nie som v skúšobnej dobe. 1. Ak by zostala časť prevádzky dočasne fungovať, musí ma tam preradiť a ja musím pozíciu prijať? 2. Ak by hromadne prepúšťal všetkých, čo v mojom prípade? Ďakujem

Dobrý deň, som zriaďovateľka súkromného centra špeciálno-pedagogického poradenstva, čo je neštátne školské zariadenie, zaradené do siete školských zariadení SR. Mojou otázkou je, či môžem ustanoviť svojím zamestnávateľom týždenný pracovný čas v rozsahu 37,5 h napriek tomu, že nemáme kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa? Dakujem

Dobrý deň, obec má vo VZN, v ktorom je povolené používanie pyrotech. výrobkov kat. F2,F3,P1,T1 31.12. od 18.00 hod. do 02.00 h. nasledujúceho dňa, t.j. 1. 1." Prokurátor podal protest proti tomuto ustanoveniu s tým, že obec nemôže stanoviť prísnejšie kritéria použitia pyrotech. výrobkov F2,F3 ako to vyplýva zo zákona. Mám za to, že obec v dňoch 31.12. a 1.1 môže obmedziť ich používanie, nakoľko to vyplýva z § 53 ods. 2 zákona 58/2014.

Dobre rano, byvala priatelka podala na mna trestne oznamenie koli tomu ze som zdielal na Facebooku jej fotky a spravy ktore mi posielala, nikde som neuvadzal jej meno a ked niekde bolo tak som ho zaškrtal tak isto na fotkach som farbou zatrel oci. Tiez som dostal z advokatskej kancelarie vyzvu na upustenie od neopravneneho zasahu do sukromia a nakladania s osobnymi udajmi. Bol som uz aj na vysluch na policii. Tak isto som pred dvoma mesiacmi anonymne kontaktoval socialny urad pretoze slecna bije svojho syna. A tiez som si zistoval ci slecna opravnene byva v mestskom socialnom byte kedze bol prideleny jej matke ktora tam nebyva. Vraj to bolo presetrene a nebolo to potvrdene takze sa jedna z mojej strany o neopraneny zasah do osobnych prav klientky. Navstivil ma byvalej priatelky zamestnavatel a povedal mi ze moja byvala sa chce zmierit a ze zrusi zalobu ze mam na policii povedat ze ja sa s byvalou ktora ma zaluje dohodnem ze vsetko je ok.... Tak isto ma kontaktoval cez instagram a stale to tvrdi no moja byvala (zalobkyna) mi poslala spravu ze tu zalobu podala aj s jej zamestnavatelom!!! Takze mam pocit ze ma teraz oklamali.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať podala som trestné oznámenie na môjho známeho, (nie sme v pribuzenskom vzťahu) ktorému som pred Xrokmi požičala peniaze s tým, že som zobrala úver X€ ktoré som mu dala. Mame notarku zmluvu o postupnom splácaní a vrátení týchto peňazí, ale už cca rok mi neposielal peniaze. Keď som podala trestné oznámenie, došlo medzi nami k zmieru a dohode preto sa chcem opýtať ako by som mala ďalej postupovať ak nechcem pokračovať v trestnom stíhaní a či sa dá tomu celému nejak vyhnúť . Zatiaľ čakám na predvolanie.(30 dňová lehota) Ďakujem

Uznesením bolo rozhodnuté zaplatiť žalovaným trovy konania do 3 dní a zároveň možnosť podať sťažnosť do 15 dní. Súd sa zatiaľ nezaoberal podaním žaloby na obnovu konania. Ako postupovať a aké lehoty z toho plynú?

Dobrý deň, má zamestnávateľ právo kontaktovať moju všeobecnú lekárku počas mojej PN a pýtať sa jej na opodstatnenosť mojej PN a na môj zdravotný stav??

Dobrý deň. Mam na Vás prozbu o radu. Keď mi posudkovy lekár ktorého má zamestnávateľ potvrdil posudok o zdravotnej starostlivosti ako dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce. Chcem sa opýtať ak mi chce dať zamestnávateľ výpoveď na podklade lekárskeho posudku či mám nárok na výpovednú dobu. Ak áno na akú či 1,2 alebo 3 mesačnú ak vo firme pracujem 15 rokov. A ešte by som chcela vedieť ak mám nárok na výpovednú dobu a zamestnávateľ nemá pre mňa inú náhradnú prácu či mám nárok na prekážky v práci počas výpovednej doby, alebo má zamestnávateľ nárok mi dať okamžitú výpoveď bez výpovednej doby. Za informácie vám veľmi pekne ďakujem s pozdravom

Dobry den. isiel som po dialnici bez dialnicnej znamky. XY vydal okresny urad stanovisko o pokute. Následne prva konsolidacna vydala platobny rozkaz na zaplatenie pokuty. Pred tyzdnom prisiel oznam o zacati exekucie. Nebola pokuta premlcana ked OU vydal stanovisko az po 2 rokoch. Ci je doba az 3 roky?

zamestnavatel mi dlzi mzdu za 4mesiace,ako postupovat?